Formation des membres du CHSCT - Établissement de plus de 300 salariés
Référence : PREV-601
CODE DU TRAVAIL
Article L. 4614-14 à L. 4614-16 ;
Articles R. 4614-21 à R. 4614-36
Objectifs pédagogiques
-Définir le cadre général de l'action CHSCT.
- Fournir des outils d'analyse des risques professionnels et des conditions de travail ainsi que des démarches d'étude de problèmes.
- Comment traiter les implications des changements de différentes natures (techniques ou organisation) sur lesquels le CHSCT doit être consulté ?
- Accroître la compétence des représentants du personnel face aux tâches et activités formelles découlant des missions du CHSCT.
Programme
- Les accidents du travail : définition, coût et répartition.
- Les accidents de trajet : définition, coût et répartition.
- Les maladies professionnelles : définition, coût et répartition.
- Le domaine de compétence du CHSCT. - Les interlocuteurs.
- Le rôle spécifique des représentants du personnel.
- La détection précoce par les visites et le retour d'information selon l'INRS.
- La méthode de l'arbre des causes.
- La construction d'une grille d'analyse des conditions de travail suivant les principes de l'INRS.
- L'étude d'un poste de travail sous l'angle des conditions de travail.
- Analyse des accidents et conditions de travail (exercice).
- Risque électrique. - Ambiances de travail (ergonomie appliquée).
- Risque d'incendie.
- Vérifications obligatoires.
SYNTHESE
Pratique
-Formation basée sur les exigences de la partie du Code du travail « hygiène et sécurité »
-Formation réalisée dans vos locaux et utilisant des situations propres à votre activité
Organisation
-Formation en INTRA entreprise
Evaluation
Mise en situation